SILOKING, ventata di novità per il top management
Il costruttore di carri miscelatori ha annunciato nuove nomine in ruoli chiave, per potenziare strategia e sviluppo organizzativo del brand
Rafforzare la struttura dirigenziale tramite l’ampliamento della C-suite (i dirigenti di massimo livello) per prepararsi alla successiva fase di sviluppo dell’azienda. Può essere interpretato con questa chiave di lettura l’annuncio fatto da SILOKING, azienda a conduzione familiare bavarese specializzata nella costruzione di carri miscelatori.
Nell’ottica di un ulteriore crescita internazionale sostenibile, l’attuale gruppo dirigente verrà dunque ampliato e assumerà la responsabilità delle aree chiave dell’azienda. Questi nuovi manager si affiancheranno a Georg Mayer, Amministratore Delegato (CEO), Margit Mayer, Direttore Generale, e Jürgen Rückert, Direttore Operativo (COO), nominato membro del Consiglio di Amministrazione con effetto dal 1° agosto 2026.
SILOKING, ecco le novità
In qualità di Direttore Finanziario (CFO), Klaus Alversammer sarà responsabile delle aree Finanza e Controllo di gestione. Florian Schörgnhofer assumerà la responsabilità della produzione e della fabbricazione in qualità di Chief Manufacturing Officer (CMO). In qualità di Chief Sales Officer (CSO), Sascha Behrend supervisionerà le vendite globali. Heidi Waldinger ricoprirà il ruolo di Chief of Staff (CoS), assumendo un ruolo chiave a cavallo tra la direzione esecutiva, la strategia e lo sviluppo organizzativo.
Con la nuova struttura, l’azienda bavarese punta consapevolmente sull’esperienza e sulla continuità: tutti e quattro i dirigenti fanno parte dell’azienda da molti anni e hanno contribuito in modo significativo a plasmare lo sviluppo di SILOKING nelle rispettive aree di responsabilità.
Il commento
“Ampliando il nostro gruppo dirigente, stiamo definendo responsabilità chiare e rafforzando la nostra struttura gestionale in vista della prossima fase di sviluppo di SILOKING. Vogliamo prendere decisioni più rapidamente, consolidare le competenze con chiare responsabilità e collaborare in modo ancora più stretto a tutti i livelli dell’azienda. Questo crea una solida base per la nostra continua crescita internazionale”, ha spiegato Georg Mayer, Amministratore delegato del brand.
Lo sviluppo della struttura dirigenziale di SILOKING rientra nella strategia a lungo termine dell’azienda. L’obiettivo è rendere ancora più efficiente la sua organizzazione internazionale in continua crescita, preservando al contempo i punti di forza di un’azienda familiare a conduzione proprietaria: processi decisionali snelli, mentalità imprenditoriale e una visione a lungo termine.
